理论上可行，但实际上能做到的人很少，特别在国内，程序员行业内卷程度已经众所周知。
随着年纪的增加，你对待遇的要求不再像年轻时那样。刚上班那个时候，就是996，我也觉得日子还能接受，晚饭在公司吃完，在公司里摸摸鱼，时间就过去了，还可以避开下班高峰。现在结了婚生了娃，让我在996的话，我会考虑，过几年小孩上幼儿园上小学，要接送怎么办。父母年纪开始大了，一有什么事情，自己请假也是特别麻烦的事情。所以当你30+特别是35+后，你对工作的要求只会更高，不光是经济方面的，你会希望工作不要将你的生活完全压榨光。
只要打开boss招聘或者其他招聘网站，我们不难找到很多公司明确写着不招35+的人。国内的腾讯、阿里等大厂，都有传出有将员工管理层优化、年轻化。这些出钱的公司都精得很，连在公司内干过多年的老员工都如此，找工作肯定只会更加难。
这几年在知乎、牛客网看到面经都会看一下，了解下自己到底有什么知识欠缺。明显可以感觉到面试题的内容越来越难，岗位的竞争越来越大。除非你能走向管理岗位，不然你是一直要受到年轻人的冲击。虽然有很多鸡汤说基础最重要，很多东西学一下就会了。但毕竟有学习成本，很多年轻人的基础也很扎实，精力、时间都比你多，做搬砖类型 crud的工作，你没太大的优势。
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