病假到期,还不能上班,员工该怎么做才能解除劳动合同拿到补偿金？

Question

如题所述

Answer 1

您好，在用人单位不存在《劳动合同法》38条规定情形下员工提出解除劳动合同是没有经济补偿金的，除非与单位协商一致解除合同并给予员工补偿金。

Answer 2

如果是生病长休，已经超过医疗期，单位可通知上班并另行安排。若仍无法胜任，单位可依据相关规定，解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
法律依据请参阅 《劳动合同法》的如下规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”

Answer 3

由单位提出解除劳动合同。