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员工长期病假如何处理
长期
请
病假
的
员工如何处理
答:
【法律分析】:如果员工长期请病假,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,
用人单位是可以通知劳动者及时来上班的
;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。 【法律依据】:《中华人民共和...
国企
员工
休
病假
两年以上
如何处理
答:
法律分析:可以解除劳动合同
。首先企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。其次劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可...
员工病假
超过三个月怎么
处理
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,
用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同
。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,...
员工长期病假
怎么
处理
答:
法律分析:1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾
。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,根...
对于
长期
休
病假
的
员工
公司该
如何处理
答:
鉴于员工身体不适必须休病假,
这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的
。对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。根据相关法律规定只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以进行过错性解除和协商解除。所以,对于医疗期内的员工,企业可以以其试用期...
员工病假
超过三个月怎么
处理
答:
员工向单位请病假超过三个月,如果仍然在法定期限内,
除过失性辞退外
,用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。一、在什么情况下职工不能享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其...
长期
请
病假
的
员工如何处理
答:
如
病假
不真实,他就是旷工,按照单位规章制度
处理
即可。2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。病假期是指
员工
患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长...
员工长期
请
病假
怎么办
答:
法律分析:公司
员工
一直请
病假
用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长...
员工
请
病假
单位
如何处理
答:
法律分析:对于
员工
的
病假
申请,企业须遵循相关的法规规定进行
处理
。在实务当中,一般员工只要提供了基本的病假材料,企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的,病假材料的提交可予以暂缓。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
长期
请
病假
的
员工如何处理
答:
(2)如果
员工
是请假
病假
,也就是“泡病假”的则要严肃
处理
:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过医院的朋友开出病假单
长期
请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾的,其次要想办法化解这样的矛盾。l企业在《...
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