劳动合同的生效取决于多个因素。首先，合同必须是在双方自愿的基础上达成的，并且双方都已经履行了必要的签字手续。通常情况下，一旦劳动合同上的字迹清晰，劳动者签字并按上手印，合同即告生效。然而，并非所有劳动合同都需要按手印；签字本身就具有法律效力。
在法律上，劳动合同的生效通常伴随着两项原则：一是合同一旦签订即具有法律约束力；二是合同双方必须遵守合同中规定的义务。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但尚未签订书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。
值得注意的是，有些情况下劳动合同虽然成立了，但可能并不会立即生效。例如，如果合同中包含了需要满足的条件或经过特定期限才生效的条款，或者合同需要经过审批手续但尚未完成，那么在这些条件满足或审批完成之前，合同将不会生效。
总之，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。通过明确双方的权利和义务，劳动合同有助于防止劳动关系的纠纷，并确保双方的合法利益得到保护。在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
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