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下列关于管理幅度与管理层次的描述,正确的是()。
A. 管理幅度是由组织设计原则决定的,与管理者能力无关
B. 管理幅度与事务的难易程度成正比
C. 管理层次与组织效率成正比
D. 在组织人员数目一定的情况下,管理层次与管理幅度成反比
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推荐答案 2023-10-19
【答案】:D
【答案】D。解析:管理幅度与层次相适应的原则,在实际运用中,要遵循以下几条规律:(1)在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和层次成反比。D项正确。(2)管理幅度与事务的难易程度成反比。B项错误。
(3)管理幅度同管理者的能力及管理手段的先进程度成正比。A项错误。(4)管理幅度与下属人员的能力成正比。(5)管理层次与组织效率成反比。C项错误。故本题答案选D。
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下列关于管理层次和管理幅度的
表述中
,正确的是( )
。
答:
一方面,管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下,管理幅度增大,管理层次就减少;管理幅度减少,则管理层次增多。另一方面
,管理幅度与管理层次
之间存在相互制约的关系,因为
管理层次的
多少取决于主管人员有效管理直接下属的人数,所以在这一对矛盾变量中,管理幅度起主导作用。
下列关于管理层次和管理幅度的
论述
,正确的是( )
答:
C项正确
,管理层次与管理幅度的比例关系没有固定的数额和比例,因为管理层次与管理幅度的比例关系受很多客观因素影响作用。D项错误,在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成反比,管理层次的减少会导致管理幅度增大。故正确答案为C。
下列关于管理幅度与管理层次正确的是( )
。
答:
故
正确
答案为A。
下列关于管理层次与管理幅度的
说法
正确的是( )
。
答:
【答案】:
A、B、D
本题考查行政组织。A项正确,管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的,当超过这个限度时,管理的效率就会随之下降。因此,主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理幅度问题。...
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