按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
一、五一有加班费吗?
按照标准加班300%支付加班工资。在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、五一加班怎么算?
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
2、调休日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
五一是国家规定的节假日，5月1日是国家法定节假日，2日、3日一般都是调休。那么根据我国劳动法如果在1号进行加班的话需要支付员工300%的加班工资，如果2、3号加班的话按照周末双休日假期来进行加班计算，可以调休或者支付员工200%的加班工资。
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