肯定对方在专业领域上做出的贡献；
共同探讨未来长期的职业发展方向，并将规划落实到短期的具体工作上；
主动向下属提出工作上的支持和帮助；
再次重申团队的协作原则。同时明确指出，他之前的哪些行为不符合这个原则；
再次表达对他的器重，并且告诉他，作为领导，你非常愿意帮助他获得成功。
被人事约谈，做好以下4点很重要！
1.做好心里建设，人事跟你约谈，不在乎就是谈调岗，降薪，解除，劝退，补偿金等。你大概知道人事要说的内容后，就可以提前做好准备。
2.认清自己的形式，公司是一分钱不打算给，直接劝退呢？还是打算给补偿？如果是劝退你的话，你的重心在取证，反之则谈补偿就够了。
3.做好录音取证，得取证到对你有利的录音内容，先设计好相应话术。
4.尽量不要陷入到长期消耗，长期冷战的局面，这样你自己也会特别难熬。只要找到合适的机会，应当立马速战速决！
人事是公司的一个重要的职位，公司的人员调度和人员安排都和人事有关。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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