单位要求员工72天休一天年假合法吗

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位应当保障员工的合法权益，包括年假的休假时间。按照法律规定，单位可以安排员工的休假，但必须符合以下条件：

1. 按照国家法律规定给员工年假；

2. 员工享有的年假不能被强制延长或者被取消；

3. 年假的安排应当符合双方的协商一致，尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的休息权和健康权；

4. 年假应当在法定时间内使用完毕，不得滞留到下一年度。

据此判断，单位要求员工连续工作72天后休一天年假可能不符合法律规定，因为这样的休假时间可能过于短暂，并且可能对员工的身体健康和工作效率造成不良影响。如果员工认为单位的年假安排存在问题，可以通过向单位提出异议、与单位协商或者向劳动监察机构投诉等方式维护自己的合法权益。

Answer 2

根据《劳动法》规定，员工享有带薪年休假，年休假天数的计算方法为员工在单位连续工作满一年至少享有5天带薪年休假，工作满1至10年的，每满1年增加1天，工作满10年以上的，每满2年增加1天，但是总数不超过年休假最高天数。
因此，单位要求员工连续工作72天休一天年假，显然违反了《劳动法》规定，是不合法的。员工应该按照法定的年休假天数来享受年休假的权利。如果单位强制员工违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者提出申诉。

Answer 3

正常来说，这种行为自然是不合理的。因为上72天班才休息一天，本来就是不正常的。但是如果员工自己感觉合理的话，也是可以的。毕竟上班的时候就是为了赚钱而已。

Answer 4

不合法，年假要按照劳动法，可以连休可以分开休，不能硬性规定怎么休

Answer 5

这个有什么不合法的呢？也就是说你有事儿了事儿的时候可以早一点休息，他说的这个意思，大家休息的时候尽量别休息在一块，比如说都不想休息，等年底的时候都想休息了，这个时候单位的工作就无法进行了，所以说我把你们的年休假分开休息，这样的话什么时候单位的工作可以正常的进行下去，比如说我们那个时候单位就规定了上半年休息几天，下半年休息几天，而轮轮着休息，而不是说都到一块了，都想休息，到时候就不可能都让你们休息的吧