在职职工病故后抚恤金标准

Question

如题所述

Answer 1

在职职工病故后，抚恤金标准应当由企业根据实际情况制定，并按照相关法律法规和劳动合同的规定支付。

在职职工病故后，企业应当按照相关法律法规和劳动合同的规定向其家属支付一定数额的抚恤金。具体的抚恤金标准应当由企业制定，并在企业内部公示。根据相关规定，抚恤金标准应当考虑职工工龄、年收入以及病故原因等因素，并符合国家和地方规定的最低标准。目前，国家对于在职职工病故后的抚恤金标准并没有明确的硬性规定，而是将其作为企业福利待遇的一种，由企业自行制定并执行。不同企业对于抚恤金标准的制定存在较大差异，有的企业将其作为一项重要的福利待遇，给予较高的标准，而有的企业则仅按最低标准支付。需要注意的是，企业应当严格按照相关法律法规和劳动合同的规定支付抚恤金，并且应当在支付过程中注重保护职工家属的合法权益。

如何保障职工家属的权益？为了保障职工家属的权益，在职职工病故抚恤金支付过程中，企业应当严格按照相关法律法规和劳动合同的规定支付，并尽可能提供帮助和支持。同时，职工家属可以根据自身情况选择聘请律师或者劳动保障部门的协助，维护自己的合法权益。

在职职工病故后，企业应当按照相关法律法规和劳动合同的规定向其家属支付一定数额的抚恤金，并保护职工家属的合法权益。抚恤金标准应当由企业制定，并符合国家和地方规定的最低标准。职工家属可以通过法律途径维护自己的权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。