第1个回答 2012-09-22
这种情况虽然不多见,但是身边也曾遇到一些这类的咨询。
一般有两种情况解决:
第一:与公司协商将合同延期至内固定拆除后,待那时劳动能力鉴定下达后,去申请社保赔偿及公司赔偿,然后根据约定,解除劳动关系。
第二:公司坚持解除劳动关系,那么就要公司与您一起回手术医院,确定后期医疗费用,并要求公司一次性支付,接着提前向劳动能力鉴定中心说明情况,申请评级,然后拿到所有赔偿后,再离职。
第2个回答 2012-09-22
合同到期应该自然延长,你该按照《工伤保险条例》享受的待遇都会有,所以你不须太担心,建议你申请一个工伤医疗期,这样会更有保障。
《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第3个回答 2012-09-22
1、劳动合同期满时应当与用人单位就工伤遗留问题签订一份协议。
2、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第4个回答 2012-09-22
1、如果合同到期,用人单位不与你续签的话,应该向你支付经济补偿金的。工作一年支付一个月。
2、另外,就算你现在不在那里做了,之后工伤伤残评定出来之后,伤残的各项补偿也同样享受的。同时拆钢板期间的工资由原单位承担的。