领导找我谈话叫我离职怎么办

Question

因为部门人多了，一个组长来做我的事情，所以我就没的事情做了，所以就想让我走人了。现在还没找我说，要是找我说的话，我该怎么说啊。我很气但是好像没什么办法，我该怎么做呢。

Answer 1

不要主动提出离职，否则没有经济补偿。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

领导找谈话，让我们主动离职。员工如何维权？

Answer 3

领导为什么要让你走人，为什么不让别人走人，你反思过吗？如果你做的很优秀了，领导舍得让你走吗？
换做是我，我就调整好心态，重新开始！换个新的环境，做的会更好。
你再在这个公司呆着，做的也不会开心，还是调整好心态找个更适合发挥自己才能的工作吧！追问

我自己的工作做的肯定是有不足，然后那个组长之前就是做我这个事情的，所以就让我走了

追答

不用管什么原因了，让你走，你不走，以后的日子肯定好过不了，除非上层领导（总监以上）不让你走。
我从之前那个公司走，有多原因就是因为上一级领导给我穿小鞋，不断的说我这不好那不好的。我干的很不开心，就走了。
后来我的一个副总也走了，他还喊我去他新公司，但是碍于之前的老总（都是朋友），就没去
朋友，祝你好运！

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Answer 4

给你们领导送点东西 去他家看看他 再和他表明一下你的工作态度积极 努力 应该差不多

Answer 5

是直接来做你的事，还是与你一起做你的事，如果是第一种，那你可以主动和领导说辞职了，具体当然得客气的，什么感谢他的培养和公司的培养的，这段时间你学到了很多的东西，但是因为自己能力不是很充足的，感觉不能继续胜任这岗位的，然后请求辞职的；
如果是第二种的话，那还不一定是绝对的，但是也很危险，只能说明领导对你的能力产生质疑，用两人做一份工作，就是为了选择更加优秀的一个，所以这段时间你要好好反思一下你的工作了