第1个回答 2012-09-19
加班是需要单位和劳动者协商的 经过劳动者的同意才可以加班的，劳动法规定劳动者每周工作不超过44小时，加班每天不超过两小时没月不超过36小时，而且加班是要支付加班费的，支付工资的150%节假日的加班费是300%这些都是可以主张的，旷工的意思是不请假缺勤，但是是在正常工作的时间里发生的，像加吧这种情况是要看你们单位和你们的约定了，如果算在正常工作里应该算是旷工，但是如果不是 那么不算旷工
第2个回答 2012-09-27
按劳动法肯定不旷工，但是劳动法还允许公司规章制度存在，公司的加班时间只要不超过劳动法规定时间按公司制度，在保证员工身体的状况下是可以的。反过来说只要公司给加班费，时间又不超过国家规定（除非你有证据显示高强度加班对你身体有影响）你又想在公司继续做的就加班吧
第3个回答 2012-09-18
如超过了国家规定的上班时间，那不一定是公司违反了劳动法，一是看超过多少时间，二是看公司给予加班工资没有，三是看你和公司签定的劳动合同的内容是怎样定的，我现在天天加班哟，但工资一分不涨，可是，我签定的合同是包干一月多少，要完成任务，只能自己加班了。
附：
国家规定的工时制度是：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过36小时。
实行综合工时制度的，工时根据单位安排，但是全年工作时间也不能超过法定的全年工作时数。
给分 谢谢
第4个回答 推荐于2016-08-28
劳动法…… 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
也就是说符合法律规定的加班是不需要征得员工的同意，但违反法律规定的加班，是可以投诉的。对企业违反法律规定，员工私自决定参不参加加班法律并无明确规定，理论上是可以的，但需要证明企业违法和自己的合法性，证明的难度会比较大。即时向劳动行政部门投诉并取得证据是比较可行的。本回答被网友采纳