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公司的人事变动是指辞退员工吗?还是其他?
如题所述
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推荐答案 推荐于2018-05-14
人事变动的范围广了,管理人员调整,主管领导调整,业务部门调整,员工调整,等等,都是公司人事变动的内容。辞退员工仅仅是一个小的方面。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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第1个回答 2012-09-11
人事变动的内涵和外延要比辞退员工广。主要是指:
1. 人员的调进或调出,包括领导职务的升降。.
2.单位有的人还要,有的不要了,要清退、裁员。
3.单位内部员工职务的更动。岗位的调动。
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什么是
人事
异动
答:
人事异动即人员的变化
。涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。内部调转是公司内平行的人事异动,包括同一单位部门间的平行调动和不同单位间的平行调动,其目的在于为内部员工提供更好的工作及发展机会,更加合理地配置人力资源。
人事
可以做主
辞退员工吗?还是
说人事只是通知而不是做决定?小
公司
就一个...
答:
一般情况下,人事是不可以做主辞退员工的
!这个辞退员工通常情况下,都是经理和老板决定的!然后人事部门呢,只是通知一下的!人事只负责招聘员工。
如何认定
公司
变相
辞退
答:
公司变相辞退通常指的是雇主采取非直接手段迫使员工离职,而非正式解雇
。这种情况下,公司可能不会明确表示要解雇员工,但通过调岗、降薪、减少福利、恶化工作环境或增加工作负担等手段,使得员工感到无法继续工作而被迫辞职。变相辞退是一种较为隐蔽的解雇方式,它不同于直接解雇的明确性,往往让员工感到困惑...
人事
部是干什么
的?
他们有权解除劳动合同
吗?
???
答:
人事部是属于公司人事方面的待遇,代表公司制定制度,员工管理,协调劳动纠纷,员工入职离职管理。
单员工违反公司规定人事部门是可以代表公司辞退员工的
。人事部门的职责如下:负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库...
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