什么是人事异动

Question

什么是人事异动，人事异动包括哪些方面?需要详细的谢谢

Answer 1

人事异动即人员的变化。涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。

内部调转是公司内平行的人事异动，包括同一单位部门间的平行调动和不同单位间的平行调动，其目的在于为内部员工提供更好的工作及发展机会，更加合理地配置人力资源。

拓展资料：

员工晋升应以现岗位的业绩考评结果为主要依据，同时还应参考以下几个因素：

1、 职位相关的知识、技能;

2、 相关的资历和经验;

3、 适应性和潜力;

4、 公司要求具备的其他条件。

Answer 2

　　人事异动即人员的变化。涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。
　　调薪：依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。（含加薪及降薪）
　　晋升：依照雇员之工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整。
　　降职：依照雇员工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作、经验等要素对不适合从事主要岗位的工作的人员作出由高到低的职位之调整。
　　调动：依照雇员之工作绩效，参考雇员本身之工作能力、学识、经验等要素，结合公司各部门人员需用求之状况优化人员管理，对从事某一岗位的雇员调任至另一工作岗位的人事管理。具体分为临时借调和正式调动，其中时限为2周内为临时借调，超出2周时间为正式调动。
　　

Answer 3

起码要包含以下信息：工号、姓名、性别、年龄、工作年月、原单位职务/职称、接收单位职位/职称、异动原因（退休、升职、调动等等）、生效日期等等本回答被提问者采纳

Answer 4

人事异动管理涉及到公司内部员工的试用转正、晋升、降职、内 部调转、离职、辞退、退休等项工作。

Answer 5