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怎样辞退人力资源部的员工
完全按照规定要给员工一定的补偿,如果是一家从不会给员工补偿的公司呢
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推荐答案 2012-09-08
那 只能从公司方面找员工的理由了
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其他回答
第1个回答 2012-09-04
按公司规定就可以
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人力资源如何开除员工
答:
流程——人力资源部通过与员工沟通,以上策或中策达成协议,避免下策,杜绝下下策
;如员工坚持按法定标准,则倾向仲裁或诉讼途径,通过繁琐的流程、冗长的时间将对方拖累,磨灭其心志、瓦解其斗志,以达到时间压金钱的战略目标。【模式一】H总监指示G经理:现在企业经营状况不佳,且下面陆续有辞退情形,本案的处理具有示范作用,...
怎么样辞退员工
?
答:
15、直接辞退法,直接辞退员工
,适用员工:任何员工,目的等级:根据情况解决,法律后果:重。
怎样
委婉地
辞退员工
?
答:
体面解雇员工的第三种方法就是设法让别人“挖走”该员工
,特别是-一些高层员工。高层员工的工资相对比较高,知名度比较大,针对现在猎头公司非常活跃的情况,你可以向猎头公司推荐。同时,可以请猎头公司打电话给这位员工,要求其寄一份简历。这样,可以让该员工意识到自己的机会来临,减少员工被辞退时的痛苦。
HR
如何辞退员工
???
答:
而不是主观的偏见或情感因素。此外,辞退员工时,
确保遵守适用的劳动法规和组织内部的政策,以确保公平和合法性
。请注意,这只是一般性的指导意见,具体情况可能会有所不同。在做出决策之前,建议您与相关部门或人力资源专业人士进行进一步讨论和咨询,以获取有关具体情况的更多见解和建议。
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