员工被迫离职，最后一个月工资老板不给，没签合同，保险只上三个月，上班期间每个月有打工资。怎么办？

Question

我女朋友前公司的一个同事，那同事被迫离职，最后一个月工资老板却怎么都不给，没签过合同，但保险有上，也只给了三个月，上班期间每个月有打工资，有雇佣事实。现在她想讨回应得的工资，怎么办？公司在北京，私企。

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

我百度空间与QQ日志有相关法律法规

Answer 2

可以打印出社保证明，提起劳动仲裁，要求公司支付最后一个月工资，补交社保并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共十一个月。