合同大家都没有签的呢，那他说因人员调动，不需要那么多人这个理由？却从别的分公司掉个老员工过来，我想想都觉得气氛。我该怎么办v？
追答那个公司都一样的，先辞掉新人。一赔偿少，二这些人工作经验多。你是老板会先老人辞退吗？
那个划算，公司也要生存的。
没什么好气愤的，辞退你就要求补偿就行了。
我该向他索要多少补偿呢？一个月的失业金、还有什么么？那个没签合同公司也要负责啊？
追答1、没签合同，每月支付二倍的工资。那么就是可以要求3个月（第一个月不会补偿）
2、工作4个月，补偿半个月
3、如果没有提前1个月通知的，可以要求补偿一个月的代通知金
以上全部可以要求4.5个月工资补偿。
记住是4个月工资的平均数来补偿的。而且是未扣税之前的工资来平均。
恩，明白了。非常感谢..
追答希望对你有帮助，满意的话，帮采纳。谢谢
没有违法任何制度，应该不是我敏感吧，他都明说了我自己做好准备，因为我是新来没多久的，现在市场不好，他的意思的不要我这个新人从别的分公司掉个老的来我现在的公司，那我算什么？如果不要我也不需要等到现在，这个时候说。我自己都一点不知情。
追答按你所说，你已经转正了，公司现在还没有正式通知你离开吧？不会现在就让你走人的，会正式通知你一个月后才要你走人，这样做公司基本是占得住脚的，如果现在通知就立即要你走人且不续延工资，那你羸定了。签合同的问题你最好还是咨询一下相关部门。
没有让我签合同，所有的员工都是一样的。
追答那别的员工也要被撤？还是针对你的。。
追问合同是所有的人都没签，但是说让走的就是我，我还是上个月过的试用期。哎..