一、给新员工多点关照
一位新的员工进来,必定会存在很多不适应,新的工作领域要让新员工花很多时间去适应,而新员工最主要还要花点时间与老员工相处,而作为领导者花多点时间去带领新员工去熟悉工作中的人际交际和业务方向,这样也减少新员工的不适。
二、给老员工多点福利
在照顾新员工的同时还要给老员工多点福利,这样会让他们感觉自己在公司的重要性,同时也会提高他们的公司荣誉感,更会推动他们去带新人的积极性。
三、多培养新员工
作为领导者一定要多培养新员工,同时要多点鼓励新员工,如此会显示对新员工的尊重,同时也能让老员工对于新员工的尊重。
四、多组织公司活动
提升公司团建活动如:一块聚餐、一块郊游、一块参加企业培训课程。参加培训课程不仅能让公司新老成员快速熟悉、活跃起来。还能通过定制培训课程提升活动成员的个人综合能力、团队精神。增强同事间的感情,也拉近彼此的关系。为更好的工作创造良好的氛围。
1、要勤快,勤快一点是没有错的。
勤快些的新员工比较多能得到老员工的指导,也更多地会得到一些机会。
2、要积累好人缘。
新人到了单位,要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系,这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。
3、要学会谦虚。
工作如果做好了,虚心些,做的差的话,尽量改正,勿急勿躁。
4、不要太过于表现。
老员工一般非常不喜欢新员工给老板过于亲密,而且不听老员工指挥,如果哪天领导摒弃,老员工也会狠狠往下踩。
5、对不了解的事情,请务必三缄其口。
对于不了解公司上层运作的底层工作人员,在无法知道真实情况的情况下, 最好不要胡猜乱说,以免给自己造成被动。
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