如果现领导跳槽要带你，应该怎么选择好呢？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况在职场上不少见，其实就是两个工作机会之间的选择，本质一样。你可以从以下几个方面认真思考，并衡量利弊：

一、在未来3-5年内，你是否希望在目前这个行业内持续深耕，目前在职的这个公司又处于什么样的发展阶段，而这个发展阶段，对于个人的职业成长而言，到底是加速成长的催化剂，还是有可能使你处于“稳定搬砖”的半停滞状态。比如，你现在追求快速发展，但是你现有领导可能处于求稳的心态中，所以选择了一个稳健发展的平台。对于现有领导的需求点来说，这个平台是好机会，但对你来说未必是，因为双方的阶段性诉求不一致。再比如，你工作不到两年，想在大平台上积累一些专业经验，而这个机会是一家初创公司，会面临大量不确定性因素，你希望再积累多一些经验后再去初创公司，如果能直接拿到管理岗会对未来职业发展更好。

二、思考未来几年内，上司所去的公司能给自己什么样的成长空间时，既要关注你们之间是否具备非常完美的配合关系，也要跳出“人”的维度，思考组织平台能给自己创造多少成长的机会。

三、你可以趁机看看，除了这两个机会以外，市场上还有没有别的选择，横向对比不同机会。开玩笑说，“二选一”只是判断对错，根本不是做选择题，为什么呢？因为选项太少了。在至少有三到四个选项的情况下，我们才能谈论“选择”。即使你现在不接现有领导给的机会，但如果以后出现别的困境，如果你看到了更多的机会，至少具备3个或者更多选择的可能性时，你或许会更加清楚，当下该如何做选择。

综上，这个问题你得认真分析而后再做决定比较好，领导在单位干够了，不等于你也干够了，工作都是为了养家糊口，单位前景光大，各项待遇又好，你本人又有发展前途，我看去不去都行。当然他带你去的单位比现在的好，可以考虑。

Answer 2

我个人认为还是不要选择跳槽。首先如果跳槽的话，可能会影响你到新公司的形象，他们也会觉得你是一个唯利是图的人。

Answer 3

我肯定会选择和对方一起走的，对方在生活中会经常提拔自己，对自己来说这个人是自己的贵人。我也会追随对方。

Answer 4

主要看你现在在公司的情况是什么样的，如果你跟领导关系比较好的话，可以选择跟着领导一起去跳槽。