面临一份新工作的试用期刚结束，就要被辞退。这个坑感觉来的有点太猛了，这个时候我觉得应该先去了解一下自己当时签合同的时候，查看合同在试用期间的约定内容，是在试用期结束之后，那么公司辞退算是正式员工辞退的话，就需要赔偿一个月的工资。如果是另外一种在试用期快要结束的时候就提前宣告，试用期结束后不用来，那就是真的太坑了。连赔偿都没有呢。
一般合同中对于试用期间辞退的情况：1.在试用期间被证明不符合录用条件的，2、严重违反用人单位的规章制度，3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等等各种情况。
我记得我刚出来的时候就遇到这样一份工作，试用期长达6个月之久，等我干完快转正的时候，前两周的时候拉我过去谈话，说经过长期以来的观察，发现我跟这个岗位不匹配，不太能胜任这个工作。我当时听到这个话之后特别无语呢，都做了半年了，到现在才说不合适，是什么意思呢？这种公司和主管也是特别让人很无语的呢，其实这也就是黑幕了，如果真的是这样的话，就应该提前告知试用者我们的考核标准是什么呢？而不是在试用期快要结束之后临时通知别人。后面我回头自己查看了一下当时签订的劳动合同，在试用期间用人单位需要提前7天告知就可以了呢。如果在试用期间离职的话也只需要提前3天提离职就可以呢。
虽然我也遇到了一件让人很无语的事情，显然看这件事情就是黑幕的啊，之前工作都挺好的，在试用期突然快要结束的时候跟你说不太合适，关键是这个标准之前都没有说的，果然是欲加之罪何患无辞呢。但是这次经历也给了我很多经验和教训，这种公司离开是对的选择，勾心斗角的公司必然是不属于我这样单纯人生存的呢。
如果你想要在一家公司继续待下去的话，在试用期间一定要和直接上级领导搞好关系，摸清楚公司的结构体系等，同时也要清楚自己是否适合待在这家公司发展，如果自己暂时还不清楚的话，那就先继续待着吧，但是要经常问下试用期间是否有考核标准，考核标准是什么等之类的问题。询问这种情况最好发文字聊天截图呢！以防可以给自己留做证据呢。
希望我的经历能帮助到你们不掉坑。