35岁提不上正科级确实危险，但这也需要看个人发展目标和野心。
一般来说，35岁以前上不了正科，40岁以前上不了副处，这辈子就相对平淡了。正科级公务员的晋升年龄，一般都卡在35岁，35岁之前成为正科级干部，未来发展潜力较大，有很多提拔的机会。
绝大多数公务员，在体制内工作仅仅是他们谋生的手段罢了，和企业销售员、公司白领并没有什么本质区别，能谈得上政治前途的人，只是体制内极小一部分人，准确的来说，如果35岁没能解决正科的话，或许也就意味着没什么政治前途可言了，但这也并非绝对，毕竟也会有大器晚成的存在，只是这种可能性相对比较小而已。
提拔干部的现实考量
我国现行的领导干部选拔体制下，一直在强调干部结构年轻化，尤其是换届期间年龄是不可跨越的一道门槛，毕竟越年轻越有优势，未来的仕途发展也会越广阔。以县城为例，一般来说谈得上政治前途的，会在地区担任一把手或者相当重要的职务，比如县委书记、县长这样的职务。
一般的正科级干部，想要提拔到这些位置上，就算是天时地利人和，大约需要15年左右的时间，即便是县委常委这类的职务也需要10年左右的时间，也就是说如果35岁前能提拔到正科职务，大约在45岁之前当上这些职务比较重要的领导，未来的仕途还有较大的空间。但如果35岁还只是个副科级干部或者科员，仕途上想要有更大的发展，这个可能性会较小。
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第1个回答 2023-09-16
年龄与职位晋升之间的关系是多方面因素决定的，只是以35岁未晋升为正科级并不一定就意味着危险。以下是需要考虑的一些因素：
1. 工作表现和能力：职位晋升通常与个人的工作表现和能力密切相关。如果你在工作中表现出色、技能全面并得到认可，即使年龄偏大，也有机会晋升。
2. 经验和资历：丰富的工作经验和专业知识是晋升的关键。如果你在职业生涯中积累了足够的经验，并具备了所需的资历和技能，年龄不一定成为问题。
3. 组织背景和政策：不同的组织和行业有不同的晋升机制和政策。有些组织可能注重资历和年龄，而另一些则更加关注绩效和潜力。了解自己所在组织的晋升机制和政策，可以帮助你更好地规划和发展。
4. 竞争环境：竞争环境也是影响职位晋升的重要因素。如果所在行业竞争激烈，晋升可能更具挑战性。在这种情况下，除了年龄，还需要有过硬的能力和优秀的表现才能脱颖而出。
需要明确的是，晋升并不仅仅取决于年龄，还和许多其他因素相关。每个人的职业发展路径和时间线都不尽相同，重要的是保持积极的工作态度，持续学习和提升自己的能力，同时与上级、同事进行良好的沟通和合作，这样可以为自己的职业发展创造更多机会。
1. 工作表现和能力：职位晋升通常与个人的工作表现和能力密切相关。如果你在工作中表现出色、技能全面并得到认可，即使年龄偏大，也有机会晋升。
2. 经验和资历：丰富的工作经验和专业知识是晋升的关键。如果你在职业生涯中积累了足够的经验，并具备了所需的资历和技能，年龄不一定成为问题。
3. 组织背景和政策：不同的组织和行业有不同的晋升机制和政策。有些组织可能注重资历和年龄，而另一些则更加关注绩效和潜力。了解自己所在组织的晋升机制和政策，可以帮助你更好地规划和发展。
4. 竞争环境：竞争环境也是影响职位晋升的重要因素。如果所在行业竞争激烈，晋升可能更具挑战性。在这种情况下，除了年龄，还需要有过硬的能力和优秀的表现才能脱颖而出。
需要明确的是，晋升并不仅仅取决于年龄，还和许多其他因素相关。每个人的职业发展路径和时间线都不尽相同，重要的是保持积极的工作态度，持续学习和提升自己的能力，同时与上级、同事进行良好的沟通和合作，这样可以为自己的职业发展创造更多机会。
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