我是做平面设计的，做的是印刷这方面的。现在的公司是做网站软件方面的，面试的时候已经说过我对这方面经验不足。他们也同意录用我了，当时谈的也是1个月试用期。试用期工资非常少。说过了一个月再给我想要的工资。现在快过一个月试用期了，老板找我谈话。说要给我延长一个月的试用期。我有点接收不了因为工资差距太大了。老板说我对UI这方面还不不够细致做东西不够标准。经验欠缺。可是我来的时候没说我这方面经验足呀。我是做印刷方面设计的。他让我回去考虑下给他答复。是走人还是继续试用期延迟一个月。我自己心里没底。老板的意思是想委婉的辞退我呢。还是给我机会锻炼我完全熟练了再继续用我。
会不会就是找个理由，用廉价劳动力呀。我做设计已经做了8年多了，设计上还是有一定能力了
可是老板给我的试用期工资实在太少了只给我转正工资的60％的工资。别的地方试用期是80％的工资。但是来的时候他跟我说一个月的试用期我才勉强同意的。我怕过了一个月他又跟我说我不合格。或者给我减薪。我就损失太大了。我就怕这个。我做设计不是1 2年了 。自己什么样子自己明白。只是他们的UI规范不太熟悉。设计创意方面这个公司绰绰有余。我就怕他们拿设计规范压我。隔行如隔山我懂的。
追答如果你觉得在这公司对于你来说有发展的前途，可以继续完这个月在考虑。这也有可能是公司对你个人考验，也许经过这个月后能对你刮目相看。所谓真金不怕火炼，你既然这个实力还怕什么呢？你也可以从多方面考虑下，如果你在换另外个公司也要试用的。你想一个公司在你熟悉了他们的业务后还能让你离开么。如果离开的话也是他们公司的损失。
追问我自己心里明白再一个月也到不了他们的要求的，至少要半年时间。才能完全熟练。毕竟这个是跨行业设计。这种公司是不是就是想招廉价劳动力，让你学知识的手段。利用员工呀。
追答这个问题我就不知道啦，如果真是你说的那样一个月后不就可以见分晓了吗？这就要看你对于这件事的想法了。我的建议就这么多啦，哈哈刚刚断网了哦。