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我在上班时间和同事打架了,公司要开除我,这样合理吗?
在没有给公司造成损失的情况下,如果开除我,我能得到什么赔偿吗?
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推荐答案 推荐于2017-09-04
如果你因为打架被公安拘留了,那么按规定可以解除你的劳动关系,如果没有被行政拘留,那么公司开除你的理由就不充分了,找公司领导说说
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其他回答
第1个回答 2007-12-11
不管你有理没理,在公司打架就是不对,开除你是很正常的,走到哪里要打架都不会有好日子过的
第2个回答 2007-12-11
在公司打架?这么没耐性。什么大不了的事,就不能出去打。如果你们公司很正规,开除你是应该的。凡事要忍让一下。对方不能忍那是他的事。
第3个回答 2007-12-11
你为什么要打架呢?真是的,合同上
第4个回答 2007-12-11
看情况而定了
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我在上班时间
被
同事
打
了,公司
以
打架
为由
开除
了我们,请问这合法
吗?
答:
视具体情况而定,
若公司有明确规定,打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况,那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
...被老板
开除,
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,这样合理吗
答:
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你上班时间被同事打了,那你有没有还手?如果你还手了,那就是变成互殴,互殴的话就是打架的。
这肯定是合法的,因为打架开除肯定是合法的
,如果你没有还手。那么你就可以找到证据证明你是无辜的,那公司开除你就是不合法的,因为你是受害者。
上班时间和同事
吵打,老板扣了100块钱并
辞退
应该吗
答:
1、员工在上班时间内吵架打架,是属于严重违反公司纪律的问题。单位辞退严重违纪的员工是不需要支付经济补偿的
。2、员工违纪单位扣除部分奖励性待遇是合法的,单位不能扣员工的工资。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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