关于员工一年当中节假日的工资问题

Question

我是个人开店，一年当中，那些节假日是需要支付服务员双倍工资的，付几天呢？

懂的朋友解释一下，谢谢！申明，我不是什么企业，也不是什么公司！
那么比如五一呢？

Answer 1

　　（1）工作日加班（指周一到周五），加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数；
　　（2）休息日加班（指周末），为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数；
　　（3）国家法定节假日加班，为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数；
　　（4）员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天，时薪标准为日薪标准除以8小时。

　　法定节假日：
　　国务院办公厅关于2012年
　　部分节假日安排的通知
　　国办发明电〔2011〕45号

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
　　一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。
　　二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
　　三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。
　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
　　五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
　　六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。
　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
　　国务院办公厅
　　二〇一一年十二月五日
　　不过，是否按如此执行，则看你的管理了。
　　不按此执行，可能会受到劳动局的罚款。可能。
　　希望帮到你哦。

Answer 2

　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

五一的话本来根据法律规定是要付三倍工资的，一般都是三天，因为双休日加上五一一天，如果是法定节假日付三天的追问

那么我是个人 不是 国企 也要支付3天吗？为什么有些人说五一没有呢？

追答

法定是这样的，只是个体工商户没有明确规定。但五一当天你得支付。

追问

因为是这样的，在超市里面，那么我们属于外租区域，那么服务员总是跟里面的人对比，然后说什么里面会给他们买保险啊，每个月休假啊，工资什么的，我很困扰

追答

你跟他们订立的是什么样的劳动合同

Answer 4

国家规定的放假日期按双倍，国庆和五一、端午节、清明节。

Answer 5

看来你还真是个好人呢，像这么好的老板已经不多了