公司停业工资不发怎么办

Question

如题所述

Answer 1

用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证据关证据，申请劳动仲裁，全面主张更多权利。1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证明；4、工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；5、用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料；2、办理流程：1。听取投诉人的陈述；2、确定受理范围；3、接受或通知受理部门和单位；4、报告和投诉人填写投诉书；5、报告和报告。提供的与报告和审查有关的案件的复印件；6、移交投诉中心查处理证据。
《工资支付暂行规定》。

Answer 2

一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会
第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

Answer 3

这种情况下，你就应该去找法人代表，去找他们原来的领导，不管什么情况，他们公司不运营，但是工资是不能够拖欠的。因为那样对我们所有人来说真的是雪上加霜，这样对我们所有的生活也会出现更多的问题。

Answer 4

公司停业压着工资不发的处理办法：

1.
到劳动行政部门举报；
2.
到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3.
如果对仲裁结果不服的，在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。

Answer 5

可以去找当地的劳动仲裁委员会进行申诉，按劳动法的条款进行解决。