可以认定为工伤，要求物业公司给予赔偿
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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第1个回答 2015-11-15
你好，可以要求赔偿。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。追问
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。追问
问了劳动仲裁部门 他们说超过六十岁已经不受劳动法保护了 双方是雇佣关系而不是劳动关系。
其它有相关法律可以用吗?
肇事者没有跑 但我们认为供职单位应该有自己的表示而不是事不关己
追答你好，可以起诉人民法院。
第2个回答 2015-11-15
属于劳务合同，参照人民法院审理人身损害赔偿主张权利
第3个回答 2015-11-15
可以要求赔付，已经形成劳务合同，望采纳
第4个回答 2015-11-15
不可以追问
为啥呢?
追答跟单位无关
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