试用期内辞职是否可以拿到工资？

我是3月24号到一家公司上班的，当初说好试用期一个月，月休4天，除3月29日与4月5日周日休息没有到公司打卡上班以为，其余时间都有到公司打卡上班，到4月7号的时候我向老板辞职，老板也同意了，过后到4月13号又征得老板同意回去继续上了两天的班，后觉得压力太大，再一次提出辞职，请问这样我是否可以拿到工资？期间我们并没有签订劳动合同，大多数都是口头协议，现在老板拒绝了我要工资的要求，并说没有办法按照我上了多少天班就给我多少天的工资，而且我去公司也正在一个学习的阶段，没有为公司创造多大的利益。请问老板拒绝我要求工资的要求是否合理，我是否有合法的权利去要求得到我相应的酬劳？

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推荐答案推荐于2016-09-13

试用期内辞职可以拿到工资。
1、已签到劳动合同的，用人单位拒绝支付试用期工资的，可以拿着《劳动合同》、工资表、出勤卡、姓名牌、胸卡等证据材料到当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队立案后，可以责令用人单位支付试用期工资；逾期不支付的，劳动监察大队可以申请法院强制执行。
2、没有签到劳动合同的，按照《劳动合同法》第19条”试用期包含在合同期内“规定，直接向劳动监察大队投诉该用人单位拖欠工资，而不是拖欠试用期工资。并且可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。
试用期工资的相关规定：
《劳动合同法》第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时《劳动合同法实施条例》第15条，也有类似规定。
应当支付试用期工资的依据：
《劳动法》第50条，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。
《劳动合同法实施条例》第18条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，可以与用人单位解除劳动合同。

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第1个回答 2015-04-17

当然可以拿到工资，按照你的出勤的工作日领取工资，而且每天打卡这都是证据，按劳取酬，老板没有理由拒绝的，实在不行，还可以向劳动监察大队投诉。
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现在老板就是说我没有为公司创造多大的利益，而且说我去公司是在学习的一个阶段，没有办法算工资给我

追答

刚入职谁能创造多少的效益，如果按照这个标准发工资，大家都得饿死，这是老板的借口。
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第2个回答 2015-04-17

您好，这个具体的还是要结合您手头的证据，你目前有证据没有

第3个回答 2019-05-09