职场中跟上司最忌讳的关系是什么?

职场中跟上司最忌讳的关系是什么?

不正当的男女关系
这可能是职场当中与上司之间所有关系当中最忌讳的。

如果你与你的上司是异性关系,特别是当你的上司是已婚男上司,而你是一个未婚女孩,你俩一旦存在不正当的男女关系,那么对于你来说,这是非常危险的。

如果你是一个未婚女孩,你的已婚男上司对你特别照顾,特别是那种过于好的照顾,那么他迟早需要你付出一些什么,因为天下没有免费的午餐。

在职场当中,作为一个未婚女孩,如果你与你的男上司存在这种不正当的男女关系,那么到最后受到最大伤害的肯定是你。

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第1个回答  2021-09-12
职场中跟上司最忌讳的关系就是朋友关系,一定不能和上司交朋友,否则最后的结果就是朋友做不成,还把上司得罪了。
第2个回答  2021-08-20
1.不正当的男女关系
这可能是职场当中与上司之间所有关系当中最忌讳的。

如果你与你的上司是异性关系,特别是当你的上司是已婚男上司,而你是一个未婚女孩,你俩一旦存在不正当的男女关系,那么对于你来说,这是非常危险的。

如果你是一个未婚女孩,你的已婚男上司对你特别照顾,特别是那种过于好的照顾,那么他迟早需要你付出一些什么,因为天下没有免费的午餐。

在职场当中,作为一个未婚女孩,如果你与你的男上司存在这种不正当的男女关系,那么到最后受到最大伤害的肯定是你。


2.把上司当兄弟姐妹
很多上司在日常管理的时候,为了拉近上下属之间的关系,也会把下属们称之为兄弟姐妹。

职场当中,你的上司可以把你们当成兄弟姐妹,但是你不能够把你的上司当成是兄弟姐妹。

如果你不把你的上司当上司,那么他就会日渐丧失他的权威性,你们的工作在往后其实是很难顺利开展的。

一定要谨记:职场当中是存在上下级的层级关系的。


3.把上司当成是知心朋友
在日常管理当中,很多上司为了更多了解自己的下属,更好地关心自己的下属,经常会找下属谈心聊天。

但是,如果你真的把你的上司当成是自己的知心朋友,把自己的私事或者是家事一股脑告诉他,那么这种关系其实也是非常危险的。

上司对你了解的越多,的确更容易为你提供更多真正有需要的帮助,但是他了解的你的一些私事,也是他判断是否可以对你赋予重任的依据。本回答被网友采纳
第3个回答  2021-09-12
一、跟上司对着干,你离辞退就不远
也就是说,在工作中,有的员工自恃工作能力强、工龄长、资格老,不服从上司的领导和管理,不服从上司的指挥和安排;从不把上司放在眼里,打心眼里瞧不起自己的上司;摆不正自己的位置,处理不好跟上司的关系。
工作中不请示、不汇报,喜欢自作主张,自以为是,不考虑上司的态度,不考虑上司的感受,无视上司的存在。时间长了,上司忍无可忍,在其权限范围内能让你走人的,立马就会让你走人;上司如果没有权力让你走人,也会极力向上一级领导建议,让你离开。
二、跟上司背着干,得意一时不划算
经常背着上司,拉帮结伙,擅自主张,意图架空上司,跟上司争权夺利。这在有的体制内的单位存在这一现象,也是职场大忌。一般情况下,到头来,鸡飞蛋打,得不偿失。
三、跟上司应付干,早晚要被上司贬
有的员工爱耍小聪明,工作华而不实耍滑头。工作中,上司提要求时,点头就像鸡啄米;上司交代工作任务时,胸脯拍得比谁都响。但是,一转过身,却又是另一副面孔。
对待上司安排的工作,要么出工不出力,一拖三六九;要么马马虎虎,应付了事。经常需要上司擦屁股,收拾乱摊子。久而久之,也就不会被上司信任了,也就不会被上司重用了。更有甚者,还有丢掉饭碗的可能。
第4个回答  2021-09-12
1.不正当的男女关系这可能是职场当中与上司之间所有关系当中最忌讳的。如果你与你的上司是异性关系,特别是当你的上司是已婚男上司,而你是一个未婚女孩,你俩一旦存在不正当的男女关系,那么对于你来说,这是非常危险的。如果你是一个未婚女孩,你的已婚男上司对你特别照顾,特别是那种过于好的照顾,那么他迟早需要你付出一些什么,因为天下没有免费的午餐。在职场当中,作为一个未婚女孩,如果你与你的男上司存在这种不正当的男女关系,那么到最后受到最大伤害的肯定是你。2.把上司当兄弟姐妹很多上司在日常管理的时候,为了拉近上下属之间的关系,也会把下属们称之为兄弟姐妹。职场当中,你的上司可以把你们当成兄弟姐妹,但是你不能够把你的上司当成是兄弟姐妹。如果你不把你的上司当上司,那么他就会日渐丧失他的权威性,你们的工作在往后其实是很难顺利开展的。一定要谨记:职场当中是存在上下级的层级关系的。3.把上司当成是知心朋友在日常管理当中,很多上司为了更多了解自己的下属,更好地关心自己的下属,经常会找下属谈心聊天。但是,如果你真的把你的上司当成是自己的知心朋友,把自己的私事或者是家事一股脑告诉他,那么这种关系其实也是非常危险的。上司对你了解的越多,的确更容易为你提供更多真正有需要的帮助,但是他了解的你的一些私事,也是他判断是否可以对你赋予重任的依据。
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