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不签订劳动合同应当支付的双倍工资该给多长时间?
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推荐答案 2020-12-17
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不签订劳动合同双倍工资
的计算方法
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工...
劳动合同到期
未签订劳动合同双倍工资
答:
法律主观:未签劳动合同 而主张双倍工资的最长期限是11个月
。一般来讲,双倍工资的起算时间为
用工之日起满1个月的次日
,截止时间为 补签劳动合同 的前1日。用工之日起满1年仍 未签订劳动合同 的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 未签劳动合同满1年的,满1年...
未签订劳动合同双倍工资
如何计算?
视频时间 01:27
没
签劳动合同
,单位给
的双倍工资
怎么算
答:
即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,
否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月
。举例来说,如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作,乙公司一直未与其签订书面劳动合同,应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日,截止时间应为2008年12月31日。
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