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我想问一下,我在厂里上班五天就受伤了,没有签劳动合同,也没有买保
我想问一下,我在厂里上班五天就受伤了,没有签劳动合同,也没有买保险,我该怎么办
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推荐答案 2016-10-29
可以让工厂赔偿 不管有没有劳动合同 都属于工伤
追问
他不赔怎么办
追答
强硬一点 他就不敢不陪
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没有签劳动合同
发生工伤怎么办
答:
没有签劳动合同但有劳动事实关系,用人单位未购买工伤保险的,
是要按照工伤保险来赔偿的,具体赔偿额要根据工伤保险里规定的赔偿额进行协商赔偿
,包含误工费、治疗费、营养费等费用。根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴...
未
签劳动合同,
在工地
上班
时
受伤
致残,只上了
五天
班,算工伤吗?
答:
只要是劳动关系,无论是否订立书面劳动合同,上班多长时间,遭受职业伤害是实,
均应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇
。职工未签合同,在工地上上上班,工作时间工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害致残,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定,应当认定为工伤。所在单位应当在发生事故30日内向当地人社...
没有签订劳动合同,
公司不交社保以现金的方式给员工发社保补贴,请假
5天
...
答:
这个应该会扣你钱的,首先你缴纳社保是你根据你这个月的工资,然后按照比例各自缴纳的
,你的工资少了,那么肯定会不可能给你那么多社保的,比如说你干了一个月给你退了500,那么你休息了20天也不可能给你退500的
我在
某单位上了
五天
班 没和我
签劳动合同,我
可以向公司要双倍工资吗...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。只
上班五天
不满一个月,还未能达到赔偿两倍工资的要求。用人单位与劳动者建立劳动关系的,要在建立劳动关系30天内
签订劳动合同,
不签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。
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