我们公司有一个外国人到别的单位去上班了，那他的签证和就业证我们该怎么取消？需要什么资料？急急急

Question

如题所述

Answer 1

要变更。

根据《外国人在中国就业管理规定》

第二十四条外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。

外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。

外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。

第二十五条因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。

第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。

扩展资料：

《外国人在中国就业管理规定》第23条还规定，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位一致；外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续；

外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。

依据上述规定可知，中国对外国人实行就业许可及登记备案制度。在中国境内就业的外国人必须持有《外国人就业证》《外国人居留证》和Z字签证。没有取得就业证的外国人在境内就业，属于非法就业，不享有劳动法意义上的劳动者的权益。

同时，外国人依法取得就业证可在境内就业，但还应当按照管理部门许可的就业单位、职业及区域就业，有变化的应当及时办理变更手续或重新办理就业许可手续。

参考资料：百度百科-外国人在中国就业管理规定

Answer 2

外国人如果转聘？
一、外国人办理转聘需要注销现有工作许可证。
外国人来华工作系统对于注销的规定是：
提前终止合同、解除聘用关系的，用人单位应当于事项发生之日起 10 个工作日内向决定机构申请注销。用人单位被终止的，申请人可以向决定机构申请注销工作许可。
注销需要的资料如下：
1.外国人来华工作许可注销申请表
2.聘用关系解除、合同终止或其他与注销原因相关的证明材料
二、注销后可以办理转聘。
注销原工作许可后，自注销之日起 30 日内提交新工作许可申请，办理转聘应注意以下事项：
1.居留许可在有效期内。
2.新工作岗位需要跟原工作岗位一致。
3.需要获取原公司的离职证明。
注销需要的资料如下：
1外国人来华工作许可申请表、
2聘用合同、
3有效居留许可、护照信息页.
4.注销证明。

Answer 3

他如果是正常离开（跳槽），不是违反你们公司的规章制度被开除的，你们无权取消他的签证和就业证。
不过他去其他公司开始上班了，在居留许可（就是平时口头说的工作签证）没有过期前，他唯一要做的事要去当地劳动局做就业证变更，变更需要一份材料由你们公司出，就是《解除劳动合同证明》，这个也是你们应该开具的，也不能故意拖延或不予出具。
有什么这么紧急，需要取消他的签证和就业证。
在签证有效期内跳槽变换工作单位，对签证没有任何影响。

如果是违反你们公司的一些规章制度，你们倒是可以向当地劳动局提出申述，确定是该外国人违反了相关规定，才可以向当地出入境管理处（局）提出取消相关居留许可（工作签证）。本回答被网友采纳

Answer 4

职业签证有效期三个月，在进入中国后一个月内必须外国专家证及居留许可，如果不，一个月（30天）后就会失效，所以说职业签证不用注销，外国专家证应注销，具体咨询你当时单位的要求，居留许可是多次有效签证，这个在外教离职后必须注销，不注销的话万一他离开后仍拿着这个签证多次进入中国或超期不回的话，你单位会为此承担责任。具体注销材料咨询当地公安机关出入境部门。

Answer 5

签证让新的单位或者他本人去出入境管理局办变更单位，就业证注销，网上可以申请（我是上海的），材料带好就业证和申请的表格即可本回答被提问者采纳