没有签劳动合同国庆,中秋节上班工资怎样算

Question

如题所述

Answer 1

未签订劳动合同，你可以要求入职第2个月开始的双倍工资；

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

Answer 2

9月30日、10月1日、10月2日、10月3日加班单位应当支付3倍工资，并且不得已补休代替加班费。
10月4日、10月5日、10月6日、10月7日加班可以安排补休，不安排补休的单位应当支付2倍工资。
加班工资与是否签订劳动合同没有多大关系。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

国庆和中秋节属法定节假日，不仅有没有签订合同，都应该向上班的员工支付三倍的加班工资。

Answer 4

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 5

也应该与签合同一样算加班工资。与事实婚姻一样。