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上班七天有工资吗没签劳动合同
上班七天有工资吗没签劳动合同
答:
没签劳动合同上班七天有工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有签劳动合同
做了
七天
自离
有工资吗
答:
有
。没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。 有。没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的...
没签合同
上
七天
班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:
上班7天
主动离职
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
上班7天没有签合同有工资吗
答:
入职七天没签合同会发工资
。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
上班7天没签合同有工资吗
答:
因此,
如果您已经上班工作了七天但尚未签订合同,您仍然有权获得工资
。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清所有工资。
试用期
7天没有工资
合法吗
答:
岗期
七天没有工资
投诉如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果
未签订劳动合同
:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后...
没签合同
上
七天
班
工资
怎么办
答:
上班七天有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。如果
没有签订劳动合同
的,可以通过以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...
上班七天有工资吗没签劳动合同
答:
1. 法律保护劳动者权益:即使
未签订劳动合同
,试岗
七天
的员工也应获得
工资
。2. 工资支付规定:用人单位必须按月支付给劳动者本人工资。3. 最低工资标准:试岗期间,若员工提供正常劳动,支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。4. 同工同酬原则:同时,工资返还冲抵不得低于本单位相同岗位最低档工资...
工作7天
辞职
有工资吗 没
有
签合同
答:
试用期
七天没签合同
离职
有工资
,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请
劳动
仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果
没有签订合同
就开始
工作
,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的...
工作7天
辞职
有工资吗 没
有
签合同
答:
没有签合同
,
工作7天
辞职
有工资
。入职之后,不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司,即便是被公司辞退或者主动辞职都是有工资的。你在公司
工作了七天
,就会应该获得七天的劳动报酬,如果公司不给你,你可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。下列
劳动合同
无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘...
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