公司扣押证件怎么办

Question

本人父母今年元月份开始生病卧床不起，公司不但不安排我上岗，而且拒不支付生活费（今年4-8月份生活费一分未付），以往年度所欠工资（45000元左右）也不支付，五险一金更是严重拖欠。被逼无奈才从公司辞职。然而于2012年8月31日本人从中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司离职后，公司却一直扣押着我的高级工程师职称证（证书编号20101102197）、安全考核证（证书编号：新建安B0007373），多次催要，董事长和书记互相推诿，踢皮球，人事部门也不敢私自把证件交给我，这给我再就业带来很大困难。这样耍赖的企业应该怎么办？

Answer 1

公司扣押证件是违反相关规定的，可以去劳动监察部门投诉。扣押证件可以通过以下途径维权：
1、发生扣押证件的问题劳动者要向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；
2、不属于劳动仲裁委员会和人民法院的受案范围的，则不能提起劳动仲裁申请和向人民法院提起诉讼。
用人单位在招聘阶段需要通过居民身份证核实劳动者的身份，需要通过相应技能证书核实劳动者具有的相关资格和技能，核实以后用人单位就应当归还这些证件。有些用人单位因资质等原因需要使用劳动者的证件，或是由单位出资为劳动者取得了相关证件，在解除劳动合同时就不归还证件，但这些证件是属于劳动者所有，单位如果出资进行了培训，可以签订培训服务期协议等，而不能扣押相关的证件。
《劳动保障监察条例》第十一条　 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Answer 2

　　公司扣押证件是违反劳动合同法规定的，可以去劳动监察部门投诉。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Answer 3

你好，你所说的公司扣押证件问题在劳动合同法中有明确的规定，用人单位是不允许的，否则就是违法行为，你完全可以向企业所在地的劳动监察部门投诉，这是劳动监察部门的义务，当然也不排除你直接申请劳动仲裁解决方式．另外，除公司扣押证件问题外，公司还存在不拖欠工资＼不予发放生活费＼不缴纳社会保险等违法行为，你完全可以主张你的劳动权益，同时还可以要求经济补偿，建议对这些问题一并向劳动监察部门投诉解决．祝你成功

Answer 4

申请劳动仲裁；

或者，提起法律诉讼。

如果你策划得好，还可以制造“摩擦”，然后打“110”报警，这样解决问题会快捷一些。但是，得有手段和本领，口才也必须很好。

Answer 5

劳动仲裁！