公司扣押证件是违反劳动合同法规定的，可以去劳动监察部门投诉。向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条：
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
扩展资料：
据中国之声《央广新闻》报道，生活中，部分用人单位扣押劳动者的资格证书、档案资料等，并在劳动者离职时拒绝返还或协助办理转移手续的事情时有发生，引发诉讼。北京海淀法院提示，非法扣押员工资质证书、档案资料，用人单位需担责。
小蔡的遭遇就非常典型，他是某高校应届毕业生，在2009年入职一家科技公司后，将自己的档案存放在科技公司所在的人才中心的集体户中。2013年11月双方劳动合同到期，小蔡向科技公司表示不再续签劳动合同。科技公司人事经理在挽留未果后，对他的离职耿耿于怀。
此后，小蔡要求科技公司协助自己将个人档案转移至新的用人单位，公司拒绝办理。经协商未果后，小蔡最终将老东家告到法院。法院经审理，判决某科技公司于15日内为小蔡办理档案转移手续。
在法院审理的案件中，还有企业非法扣押“建造师注册证”的、在没有本地户籍亲朋担保的情况下，违法收取从业押金的，还有停车管理公司为防止员工私自返乡省亲，责令外地员工将身份证件上交公司等等情况。
我国《劳动合同法》明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
参考资料来源：人民网-非法扣押员工资质证书 档案资料 用人单位需担责
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第1个回答 推荐于2017-09-14
单位扣押证件属于违法行为，可以协商要回或报警处理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第2个回答 2011-04-27
去劳动局求助。
第3个回答 推荐于2017-10-15
要求单位返还；如果不返还，可以向单位所在地的劳动监察部门（劳动和社会保障局下属单位）举报，由其责令单位返还。
下面是《劳动合同法》的相关规定，供参考：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。本回答被提问者采纳
下面是《劳动合同法》的相关规定，供参考：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。本回答被提问者采纳
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