如果工作时间不长,回家吧。工资能拿到就拿,拿不到损失也不大。如果工作时间较长了,你要想办法取得你与用人单位有劳动关系的证据。你在是在校学生,不适用劳动法,只适用民法,但付出了劳动,得到劳动报酬是天经地义的事。你已经高二了,估计不到18岁,虽然未成年,但估计算不上童工,我国法律规定,招用未满16周岁的人用工,是雇用童工,雇用童工是犯法的,所以,如果你未满16周岁,可以向有关单位举报用人单位雇用童工。只要你取得了与用人单位有劳动关系的证据,用人单位是不敢不付你工资的。下面一些内容,也许对你有用,你有空时认真看一下。
有了基本证据,其他的就好办了,其他主张可以用“举证责任倒置”。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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