4.如果你是某企业老板,考虑职工年节福科发放方案,你会选择发放实物福利还是等？

Question

如题所述

Answer 1

如果我是某企业老板，考虑职工年节福科发放方案，我会选择发放实物福利。同样是发福利，发实物的蛋糕或物品卡肯定比直接发现金更具有福利的价值，尽管政策允许发放，但考虑发实物的效果远比现金好，所以还是觉得发实物更接地气。
给职工发实物而不发现金的原因：
1、涨工资时，发实物比发钱更廉价。比如一个员工的薪资正好是10000元，企业为了留住员工，或许每年按照涨薪10%来计算，那就是要一次性涨幅1000，一年增加12000。这对于一个企业来说，成本相当的大，而如果选择给员工发放福利，既能留住员工，也能节省成本。
2、企业发福利也能避免一些税收。如果企业直接以现金形式发福利给员工，那么这个费用需要计入工资费用，也需要缴纳个税。
3、实物福利不容易复制。每逢到节假日需要给员工采购发福利的时候，总会让HR头疼，_蛭不知道采购什么既要让老板觉得很实惠，也要满足同事们的认可，避免被很多人嫌弃。如果选择直接实物发放时，就可以根据采购人的创意购买不一样的福利，而一旦选择现金，那就没法区分了。另外，有些福利在市场上还买不到，可以让员工觉得很特殊，因为稀有就值得珍惜。
4、给福利，效果好。一般来说，无论是企业还是事业单位，给员工发放福利，也是传递一种价值观，比如那些重视家庭的价值观，如果有稳定的福利赠送，不仅让家人有面子，也越能吸引有着相同价值观的员工。
总之，无论是发放实物还是现金，都是为了给单位增加一项福利，也都是让员工有归属感，价值感，通过这样的福利发放，能够留住员工，很多企业，涨薪成本高，留住人的靠的还是各种各样的实物福利，让员工有个贴心的福利。

Answer 2

如果你是某企业老板，考虑子宫年检福利发放方案，你会选择发放实物福利，还是等？如果我是某企业老板，考虑职工福利，我会给员工发放实物的，不会给员工发钱的，因为发福食物福利职工会高兴的，过年钱他会想起老板，以后会努力工作，以厂为家，在岗位上会任劳任怨，除去还会说看我们单位的老板多好啊老板多关心我们呢，过年过节的都给我们发福利，作为一个企业老板，应该多多关心职工，这样指工人跟着你干，有一定的尽头，他得到了老板的温暖本回答被网友采纳

Answer 3

我要是老板年节给职工发福利就发生活必须品吃的米面油，常用的生活用品都可以。本回答被网友采纳