如果劳动合同中已经明确约定了岗位，单位未与劳动者协商就直接调岗，是违反劳动合同的行为，劳动者有权拒绝。但劳动合同中约定可以调岗，那么调岗不能减少收入并不能增加劳动者的负担（如路途、时间等）。另外，如果劳动者虽对调岗不服，但是在新岗位实际工作1个月以上的，视为同意调岗。您知道该怎么做 吧。
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第1个回答 2020-12-30
如果按照你的描述，公司的操作是违背劳动法。
你是否有先问一下公司调岗的原因？
第2个回答 2020-12-30
这个情况就要看你和你们公司的劳动合同是怎么约定的。如果是违反了约定你可以和公司协调也可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-31
调岗的话，需要经过本人同意，如果没有的话，如果你的合同里规定了，必须经过培人同意就可以拿着合同去找相关的领导，如果没有这一条，那就是服从领导的安排
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