有点像是分手的情侣，过错的一方不知悔改，还要恶心一下对方既输了人品，又输了体面。这名女子才入职十余天就无故开除，经过劳动仲裁，公司对于工资和补偿金也是一拖再拖，为刁难该女子，这家公司竟将应支付的1万元案款兑换成122斤重的硬币，事做的很绝。
如此可以看来，这个公司很不正规，很可能连个法务都没有，要不也不会这么没遛。
另外这家公司业绩肯定也不怎么样，否则员工都忙的不可开交，哪里时间做这样的奇葩事。
对于这名女子来说，幸好只在这家公司工作十来天，工作再长的时间，都对不起自己的付出。怎么年年都有这“新闻”。
求求各位老板们，学点法吧，学一点。
就算不学劳动法，那咱为了不当老赖，最基本的法律常识和基本道德要有吧？
遇到这种情况，教你一招，必然有用。
直接说明金额不足，要求老板当场清点啊。
这一万个硬币，清点起来绝对是个体力活。
你要是中间再打个岔，继续重新清点！
老板们的想法想必是“才上了十几天班，要什么工资，对公司毫无贡献，竟然还要什么违法解除赔
偿金？这是个啥？”通过这部管理条例，我们可以得出一个结论：用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。
从这个角度来说，被执行人某健康公司可以选择用硬币清偿执行款，法院和小兰不可拒收。
那该健康公司被罚真的冤枉吗答案是一点都不冤！
有人可能会认为拒收硬币涉嫌违法，侵犯了该健康公司使用硬币的支付选择权。实际上，这种观点
忽略了案件发生的背景和完整事实。
根据最高人民法院《关于执行款物管理工作的规定》，被执行人可以将执行款直接支付给申请执行
人；人民法院也可以将执行款从被执行人账户直接划至申请执行人账户。但有争议或需再分配的执虽然该健康公司客观上履行了法律义务，但是主观上带有明显的消极对抗意图。该健康公司完全有
能力通过纸币、银行转账、移动支付等其它方式来还款，它却利用“不得拒收现金”的法律漏洞，
以硬币支付的手段实施消极对抗，增加法院的清算成本作为“合法”的报复，这一行为已经严重妨
碍了法院的执行工作。
案件的核心不在于硬币支付，而是大量使用硬币行为背后的主观恶意，这是对胜诉方、劳动者尊严
的践踏，以及对司法资源、银行资源的浪费。
结合法院的罚款决定书可知，做出处罚的依据是《民事诉讼法》第114条和《民诉解释》第187
条。这不是第一个想出这种“大聪明”办法来恶心员工的了，但希望法院能通过一个又一个这样的案件
来杜绝这种现象。
从新闻报道来看，这家公司从支付赔偿金到支付判决都很不自觉，直到法院强制执行阶段才想出这
种办法来恶心公司员工。别的公司好歹都还兑换一元的硬币，这家公司更牛换的硬币里居然还有一毛的，而且还引以为豪。估计以为自己这样做是王者操作，不仅没有违法，还恶心了员工、恶心了法院一把，谁知道其实自
己是青铜。
法院在决定中已经说明了，这种用硬币来给付的方式属于消极对抗执行，属于其他阻碍司法人员执
行工作的行为。
不给这些公司来点厉害的，还真以为法院、当事人都是吃素的。对于这样的“被执行人”，根本还在于他们无视法律，认为硬币也是货币，“既判要我赔偿，那也
不能让你好过”。除了法律途径之外，我推荐一个方法来应付这种人。
第一，不管纸币还是硬币，一律要求公司把钱送过来，收款人没有义务亲自去取，因为公司是执行
义务人。
第二，如果对方拿来的是一堆硬币，轻声细语、耐心沟通，要求公司送硬币的人一枚一枚数清楚。
当面清点，少一个硬币都不行。如果数到最后，发现数额不对，要求再数一次，直到对得上为止。因为，公司有义务履行所有执行款的还款义务，收款人没有清点货币的义务。
第三，对此种行为全程录音录像，如果对方有言语威胁、侮辱甚至暴力行为，立马报警，交由警方
处理。如果对方执意不清点，将录像作为证据交给法院执行局。
法院执行局有权对相关单位做出罚
款、对相关当事人做出司法拘留处理。不过送上门的买卖显然不能按专业机构批发价来计算，而且收款人最终还是要把这一万枚硬币存入
银行的，银行还要再收一次零钞清点费，所以这部分成本也必须覆盖掉。
所以至少应该收400块，
其中200块是自己数钱的工费，200块是存银行时候的工费。
但是劳动仲裁机构显然也应该数一遍，以监督执行到位。执法单位在执法的时候至少是两人同时在
场，也就是说，仲裁机构数钱需要至少两个人数两遍，有些情况甚至需要再加一个人数一遍。这收
600块工费没问题吧。
但是仲裁机构亲自收费显然不合适，也不好开发票。
所以数钱这件事应该委托第三方机构来进行。而第三方机构除了工作人员的工费之外，还要收部分
管理费用，就少算一点，按数钱人与所属公司五五开计算吧，这个委托机构就要收1200。
再加上400块的收款人清点及银行清点费用，先收1600吧。
上面只是给用人单位擦屁股的钱而已，扰乱秩序的罚款和拘留，还有搬运122斤货物的费用另算。资本是社会主义市场经济的重要生产要素，规范和引导资本健康发展是当前的一个重要课题。只有
尊重劳动者，才能赢得企业长远、健康发展，这点常识，每一个企业都应该懂得并切实做到。