很多企业，宁可给新员工薪酬，也不愿意给老员工薪酬，你们公司是这样吗？

Question

如题所述

Answer 1

很多企业，宁可给新员工薪酬，也不愿意给老员工薪酬，你们公司是这样吗？

我们公司不是这样，这种情况会发生在任何公司中，原因很简单。这并不是说单位不想给老员工加薪，而是说老员工根本没有加薪的先决条件。每个成熟的工作单位都有自己的薪酬管理体系。当然，如果你想加薪，你的职位不变，那只能拥有一般工资。一般调整的薪酬取决于于公司的内部管理，主要与他自己的营业收入和营业利润挂钩。如果你所在的行业好，公司的利润高，相信总体调整的时间会更短，例如，一年一次。

 如果行业不景气，工资和薪金的调整就很难，因为整个单位不是一两个老员工，而是一大批老员工。如果你想普遍调整工资，你应该提高所有老员工的工资待遇。对于公司来说，劳动力成本是可以想象的。在进行一般的薪酬调整之前，他必须仔细计算每个人增加了多少钱，然后确保自己的营业利润，最终的结果是确保公司利益最大化。

最好的办法不是增加老员工的工资，而是直接从人才市场招聘人才，即使是高薪招聘。对于公司来说，只需要支付一个人的工资，而不是提高现有老员工和所有员工的工资，在招聘新员工的过程中，还必须符合公司规章制度和岗位职责的要求，即他是于公司所需要的人才，能够为公司带来一定的经济价值。

 作为一名老员工，他可能不符合公司的晋升机制，也不能胜任所招聘的职位，所以他无法获得如此高的薪水。当然，作为一个老员工，他肯定会抱怨，因为新员工可以得到比老员工更高的工资，他不可避免地会不相信。事实上，如果你真的有这种能力，你早就加薪了。通过社会招聘引进公司所需的人才是值得的，即使他们的工资很高，毕竟，被招聘的人才为公司创造的价值和回报远远大于所支付的工资。

Answer 2

我们公司也是这样的，我们公司对新员工特别的好，对老员工反而非常的一般，也没有加过工资。

Answer 3

不是的，我们的公司会根据业绩的情况给薪酬的，这样做是非常公平的。

Answer 4

我们公司也是这样的，主要是因为老员工后来陪伴公司的时间比较短，所以也想要培养新员工。

Answer 5

我们公司不是这样的，因为我们公司会雨露均沾，也会对新员工和老员工一样好。