失业人员到达或法定退休年龄，因单位未参加养老保险，能否继续领取失业保险待遇呢

Question

如题所述

Answer 1

员工已经达到退休年龄了，是无法享受失业保险金待遇的。但是因为单位没有为员工缴纳社保费用，那么员工是可以起诉单位，要求单位补交社保费用。

依据《社会保险法》
第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Answer 2

最近正好处理到这个问题，来分享下。

《失业保险条例》规定领取失业保险金的条件第三项“已按规定办理失业和求职登记的”，由于已经达到了法定退休年龄，不能办理失业和求职登记，故不能领取失业保险金。

而在领取失业保险金期间达到法定退休年龄的，《失业保险条例》规定停止领取失业保险金的情形第四项“享受基本养老保险待遇的”停止领取；又第七项“有法律、行政法规规定的其他情形的”。达到法定退休年龄，但不满足享受基本养老保险待遇的，在258号里面并没有明确的规定，可以查询地方失业保险规定，比如重庆市失业保险条例关于停止领取的情形第四项“达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的”。同时，失业保险是出于促进失业人员再就业而实行的，本身包含对失业者具备劳动能力的要求，因此达到法定退休年龄的人员，实际上并不属于失业保险所保障的范围，而因由其它社保保险保障。

回到题主的问题，单位未参加养老保险，为什么说得这么正当合理的感觉…至少有三种常规解决方式可选不是么，第一，可以进行单位补缴；第二，单位出于（钱以外的）各种原因不愿做单位补缴的，可以与职工协商，通过单位出资的方式，按单位实际应补年限，由职工根据当地养老保险不足缴费年限的办法或一次性补缴或延长缴费时间（达到法定退休年龄后，单位即使不停止参保状态，这部分缴费最终也不会认可为缴费年限，办退休的时候会清退掉，但是各地都有针对职工本人的补、续缴方法可供使用）；第三，直接协商经济补偿。

不知道题主是单位还是职工，不好吐糟，注意点我就不提了。

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看了后面的追问，补充一下。

失业金未领完，不会自动转发低保。失业金归社保局失业科管理，低保由户主向人民政府申请。而且低保要求共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准，跟失不失业没有必然关联，即便是有生活来源，但家庭成员人均收入满足低保领取条件的一样可以申领。

延长退休时间，是要在达到法定退休年龄之前向社保局申请审批的，条件当中有一项应该是要求员工在职并且养老保险正常在参，并且申请之后一旦停保，延长资格即行丧失（以前办理过，政策请自行查询），这种情况下，根本不会涉及失业不失业的问题。

超龄又不满足退休缴费年限怎么办，请回看分割线上面。本回答被网友采纳

Answer 3

不能继续领取失业保险。

Answer 4

失业保险跟养老保险是绑定的，没交养老是交不了失业保险的，没交失业保险哪有可能领到失业金，你们那是哪的啊？具体问下社保部门吧追问

谢谢，去问问

Answer 5

失业金是有期限的 退休年龄以后应该可以转而申请低保吧追问

该失业人员未领取完失业金，是不是可以继续领取呢，还是要停发再转低保？

追答

达到退休年龄就不存在失业问题了。

追问

按理是这样可是该职工没有参加养老保险，是否能继续享受失业待遇呢。目前确实存在此类问题。有的人参加养老保险晚，缴费不到十五年，还要继续缴费。可是已经到达退休年龄了。确实无职业，无生活来源，能不能继续领取前次未领取的失业金呢

追答

应该是不能同时领两种的吧。

追问

有一部分群体，如社区干部或社工，工作许多年养老保险未缴足十五年，单位缴纳失业保险费，可以申领，但到达退休年龄时还未领取完，又未交足养老，不能享受退休待遇，这段空荡怎么认定，是失业还是退休？目前国家尚未明确。
养老可以延长退，失业是否也可以在未享受养老待遇前继续享受呢。社保法有规定，享受养老待遇的可以停发，没有享受又超龄的怎么办？谢谢