第1个回答 2012-06-24
没有明确的数字;各个企业自己制定。
对于病假在治疗期不能解除合同;
对还是事假可以达到一定期限解除合同。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2012-07-09
具体要看公司规章制度的具体规定.
纵横法律网-广东普罗米修(广州)律师事务所-杨艳国律师
第3个回答 2012-06-25
1、病假在医疗期内是不能解除劳动合同的,医疗期满按劳动合同法第四十条解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、请事假前提是必须单位准假,单位同意准假你事假一年、二年或更长是不能解除劳动合同的,因为不符合劳动合同法解除劳动合同的规定。
第4个回答 2012-06-24
由企业通过职工代表大会通过的或者经劳动者阅读并愿意遵守承诺签字的规章制度来决定。
劳动合同法规定:职工生病病假在治疗期间,企业不能解除劳动合同。