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员工事假超过多少天可以解除劳动合同
如题所述
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推荐答案 2016-11-26
没有明确的数字;各个企业自己制定。
对于病假在治疗期不能解除合同;
对还是事假可以达到一定期限解除合同。
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事假
最多请
几天可以
开除
答:
事假最多请几天可以开除没有明确的法律规定
。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者没请假不上班的话,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常
连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。...
员工事假多久可以
开除
答:
一、员工事假多久可以开除1、没有规定明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用...
员工
请
事假超过多少天
,用工单位
可以
予以辞退?
视频时间 01:25
员工
请
事假
30天是否
可以
辞退?
答:
没有关于事假请多少天可以解除合同的规定
,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!。目前如果劳动者存在着请假的一种情况,按照...
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