一个公司频繁换人，是什么原因呢。员工几个月就离职？

Question

如题所述

Answer 1

一个公司频繁换人可能是由于多种原因导致的，例如：

1. 工作环境不佳：公司的工作环境可能存在一些问题，例如氛围压抑、管理粗暴或者办公设施不完善等，这些问题可能会让员工感到不满意，从而选择离职。

2. 薪酬待遇不公：员工可能会对自己的付出感到被低估，如果他们觉得自己的工资低于市场水平或者同事之间的薪资差异过大，也可能会考虑寻找新的机会。

3. 没有晋升机会：员工追求发展和成长，如果公司提供的晋升机会不够，他们就可能会选择到其他公司寻找更好的职业发展机会。

4. 工作内容单一乏味：如果员工的工作内容单一、乏味，缺乏挑战性，他们可能会感到无聊、不满足，从而选择离职。

总之，一个公司频繁换人，说明该公司存在一些问题需要进行改进，如果不及时解决这些问题，将会导致企业形象受损、员工流失、业绩下滑和招聘难度增加等问题。

Answer 2

亲，您好，此内容由我小雨老师来解答。
1.行业乱,生产制造、施工水平都很成问题。所以就这样的公司,每年通过各种途径也能接到几单活儿,半死不活地存在。
2.老板人品堪忧,能力有限，公司的发展可能不在他的考虑中,只想做做白日梦就能捞大钱。
我看过一个网友分享现在还记得,当时好不容易有个客户来合作,拟了个合同,结果合同被老板改了30几遍后,基本上甲方只有权利,乙方只有义务。人家当然不干了,立马走人。当时还有个同伴,很费劲地获得了一个项目,最终也是因为老板没有契约精神,不按人家的要求来,黄了。这两件事,让我觉得,这公司迟早要完的。
3.活多工资低，没前景。
入职前，公司会为大家画了一张大饼，会有什么团建旅游，年终奖啊，分成啊等。但是当履行的时候呢，却避重就轻或者根本不兑现。这样的落差，员工不离职就怪了。
4.公司新出了某项政策或者因为某件事情，做出了有损员工的决定，最明显的就是计件模式下工人都清楚，一件货降低了1分钱加工费，自己的收入会少了好多，还有就是调岗，降薪全扣考核等。让大家看清了公司和领导的真面目，大家都寒心了。
5.在职场，员工大量离职绝对不是偶然原因。估计是某些事件，引起的连锁反应。所以作为职场人，不要只顾着低头做事，还要经常抬头看看路。
祝你生活愉快，工作加新本回答被网友采纳