偷东西被开除不结工资是不合法的。
员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。
偷盗他人物品怎么处罚
偷盗他人物品的处罚：
1、偷盗他人物品尚不构成犯罪的，一般处5-10日拘留，可以并处5百元以下罚款；情节严重则处10-15日拘留，可以并处1千元以下罚款。
2、偷盗他人物品价值的数额达到较大标准，或多次、入户、携带凶器、扒窃的，构成盗窃罪，一般应处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金等。
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【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
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