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同事上班连续迟到而扣除其他员工的全勤奖违法吗?
如题所述
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推荐答案 2017-09-07
同事上班连续迟到。
而扣除其他员工的全勤奖。
不违法。看公司规定,如果一人迟到扣其他员工的全勤奖,
牵一发而动全身!
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第1个回答 2017-09-07
为什么会扣除其他员工的全勤奖?扣除他一个人的才对。
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在公司
上班迟到
0-30分钟被扣100元合理
吗?
为什么呢?
答:
通常情况下,
扣除全勤奖是基于员工违反公司规定的行为
。如果员工只是偶尔迟到,公司通常不应扣除全勤奖。但是,如果员工经常迟到,无论是几分钟还是半小时,公司扣除全勤奖可能是合理的。不同公司对全勤奖的扣除政策不同,有的公司可能较为宽松,认为员工偶尔迟到情有可原;而有的公司可能认为迟到表明员工不...
计时
上班员工
,
迟到
,还请事假,
扣除
当月
全勤奖
合法吗
答:
<strong>合法</strong>因为迟到了,所以不能算是全勤。根据全勤奖规定违反了全勤奖规定将不予发放
。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到...
北京一公司辞退“多次
迟到
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员工
被判
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答:
你也可以说跟老板说要加班费,这也是你的正当权益,但不可以通过迟到的方式去弥补自己,
这样是违反公司规定的
。之所以说公司也有错,是因为公司违法了。劳动法和劳动合同书并没有明确规定,如果员工多次迟到,公司可以合法解除合同。劳动法只是规定,如果员工无故连续旷工三天,那么公司可以合法开除员工。因为...
迟到
扣
全勤吗
答:
扣 迟到一般是没有全勤奖的
,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,...
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