组织层级和管理幅度是什么关系?由什么因素影响?

Question

如题所述

Answer 1

组织层级和管理幅度是反比关系，影响如下：

首先，从定义上讲，组织层级和管理幅度是反比关系，而这种反比关系决定了管理组织结构形态。其影响的因素有如下几个：

工作的性质。工作的复杂程度越高，变化性越大，管理幅度就越小；反之，则越大。组织层级则是处于相反的状态。

人员素质状况。如果领导具有较强的工作能力、组织能力、理解能力、协调能力，管理幅度可以适当加大；反之，必须降低管理幅度。

管理业务标准化程度。如果作业程序标准化程度越高，管理幅度可越大；如果作业程序标准化程度越低，则管理幅度小。

确定管理幅度的方法：

经验统计

这种方法是通过对不同类型企业的管理幅度进行抽样调查，以调查所得的统计数据为参照，再结合企业的具体情况去确定管理幅度。

变量测定

20世纪70年代，美国Lockhead公司对管理中依据的变量管理宽度的关系进行了研究，他们验证了若干决定管理宽度的重要变量。变量测定法是把影响管理幅度的各种因素作为变量，采用定性分析与定量分析相结合的做法来确定管理幅度的一种方法。