和公司签订了无固定期限劳动合同，现公司要给我调整岗位，我可以不同意吗？

Question

如题所述

Answer 1

有关签署无固定期限的劳动合同书，主要是运行时间做到了最少9年以上，才合乎签署这类合同书。那麼如今企业对你开展内部结构调职，你本人不同意，应该怎么办？我建议你从下列一些层面来考虑到和处理吧。了解一下调职的缘故和环境。正常的而言，作为签署无限期合同书的职工，在企业内部结构是可以开展调职解决分配的，仅仅说无法彻底调到一个完全与原先工作中不相应的岗位，

也有便是转岗选用变向打击职工等减薪方式。因此你需要了解一下调职的缘故和环境，不必一味地回绝。评定一下新工作岗位的岗位职责。针对新的职位，是好是坏，是考验或是机会，要做一个评定，有很多情况下，企业或领导干部是充分考虑你的职业发展，使你各个方面煅炼工作能力，提高各领域的工作能力，

便于未来分配更高的服务平台让你充分发挥，但你却坚守老位不愿变化，是会错过企业的好心。合理合法的调职不可任意减少员工的标准工资。 接纳用人单位的指导和监管是劳动人民的基本上附随义务，用人单位调职即使不具备合理化，员工也或是应当主动与公司商议处理，千万别用旷职等方法开展消沉抵抗。假如员工严重违纪，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。

最先需看一下，企业的调职是不是合理合法，如果是正规的，且办公环境并没有显著下降，收益并没有降低，那麼这一调职是必须接纳的。如果不合理合法，也需要尽可能友善商议，假如由于调职与用人单位造成不愉快，会危害用人单位对员工的信赖，结后面在该公司的未来发展不好。假如商议不了，那也只能根据劳动仲裁或者起诉也维护保养自身的合法利益

Answer 2

你可以不同意，因为调岗本来就是属于再侵犯你的权益，属于变更劳动合同的内容，不同意的话你可以申请劳动仲裁。

Answer 3

可以。这样做是有权利的，并且工作岗位是由自己选择的，不是由对方随意安排的。可以主动的找对方去沟通，可以找一找，偶尔聊天。

Answer 4

是可以的，因为这种行为属于劳动合同的主要内容，个人单位必须和你协商一致，只有你同意了才可以。