这种心理状态其实会在不同阶段不同场合出现在我们的人生道路上,尤其在当今这个浮躁的社会中,选择太多,诱惑太强,攀比成风,更容易出现茫然。在父辈们那个年代,明显就会少很多,因为民风淳朴,信念和选择都简单。大学毕业生出现这种情况的很大程度上是因为初入社会求职无目标,对自身定位和未来都不清晰,或者学历没有竞争力,在学校没学到什么等原因造成。
度过求职迷茫期,我建议:
1.对自己的过往经历进行梳理,并对自己的能力进行合理的评估,仔细想一想我能做什么?我有什么?我想要什么?
2.多查看不同行业不同企业的招聘信息,了解市场的不同职能、不同要求,并和自己的能力一一匹配,找到自己的不足和优势。
3.优化自己的简历,可以向满意的公司多投简历。
4.提高自己的求职技巧,准备一些常见的面试问题答案等。
5.不要停留在茫然,踌躇的状态上太久,要允许自己,宽容自己拥有尝试的机会和时间。我们唯一可以确定的是人生终点,路途风景各有不同,无法预测。刚毕业的同学,不要着急一口气咬定选择一个终身职业。
6.不要停止学习,努力提高自己的专业理论知识和实操技能。
7.别整天独居,不社交,多出去走走,有时间可以出去旅旅游。这里的社交并不是让毕业生去酒吧或者去应酬,而是和朋友多聊天多交换想法,多一起探讨生活。一定要和几个好友保持联系,有心事,有想法及时沟通,坦诚相待。有优秀的朋友更应该珍惜住,不是为了靠他们急功近利,而是我们为了开阔眼界,不会只在自己的小圈里打转。当一个人心胸宽广,眼界长远的时候,人生的远方也就比较清晰,自然而然也就不会茫然了。
8.要有信心,多鼓励、肯定自己。如果没有人肯定、鼓励我们,我们也要学会自己鼓励自己,自己给自己充电。要相信每天都是美好的一天,要加油啊!
首先,要先做好职业规划,选好职业方向
职业生涯规划是指在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。从职业定位、目标设定、通道设计三方面进行职业生涯规划,确定职业发展目标。
说得更加直白一点,就是更好地认清楚自己,看自己究竟对哪方面的工作比较感兴趣,擅长哪方面的工作,只有做好了职业规划,才能够在求职的过程当中拥有更强的针对性,特别是在投递简历的时候,才不会遇到究竟应该选择怎样的岗位这样的尴尬。找一个安静的场所好好地思考下面几个问题,你就知道职业生涯规划怎么做了。
第一个问题“我是谁?”应该对自己进行一次深刻地反思,有一个比较清醒地认识,我有什么优点和缺点都应该全部列出来,越详细越好。
第二个问题“我想干什么?”你小时候的梦想是什么?读书的时候对什么职业最感兴趣?出社会了又对什么职业有兴趣?这是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致,有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定,并最终锁定自己的终身理想。
第三个问题“我能干什么?”最近这几年自己都做过什么工作,觉得自己对什么工作得心应手?最喜欢做的工作是什么?这是对自己能力与潜力的全面总结,一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力,而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识,如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
第四个问题“现在自己所处的环境支持或允许我干什么?”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态,综合来考虑比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等因素,人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等等。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西,没有将一切有利于自己发展的因素调动起来,从而影响了自己的职业切入点。
第五个问题,自己‘最终的职业目标是什么?当我们明晰了前面四个问题的时候,就要从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件,列出不利条件最少的,自己想做并且又能够做的职业目标。当我们把这些全部列出来的时候就会有一个清晰明了的。最后,将自我职业生涯计划列出来,建立个人发展计划书档案,通过系统的学习、培训,不断补足自己的短板,最终实现就业理想目标。
那么,在执行职业生涯规划的过程中我们就知道要选择一个什么样的单位,预测自我在单位内的职务提升步骤,个人如何从低到高逐级而上。例如从技术员做起,在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力,最终达到技术工程师的理想生涯目标;预测工作范围的变化情况,不同工作对自己的要求及应对措施;预测可能出现的竞争如何相处与应对,分析自我提高的可靠途径;如果发展过程中出现偏差,如工作不适应或被解聘该如何采取对策?