公司一年以上未与员工签劳动合同，但一切按劳动法办理社保等。现员工辞职要求赔偿，公司该怎么应对。

Question

1、我公司有一员工，超过1年以上公司没有与其签订书面劳动合同，但是公司层面一切按照劳动法的要求，为其购买社保等，应有的劳动保障一切都有。现在该员工主动辞职，而且要求公司补偿工作期间的双倍工资。请问公司该怎么办。该事件只是个案，因工作疏忽造成。
2、该员工离职时，未按正常的离职手续离职，属于主动自行离开，提出了辞职申请人就不来上班了。还有，在工作期间的表现，公司是否还有权处理其应有的责任。

Answer 1

1、未签订劳动合同入职超过1年，你单位可以以超过1年时效为由答辩；购买社保等，是法定责任，与签订劳动合同无关；

2、自行离职的，你单位应该通知其回来办理离职手续，不通知是你单位责任哦；

3、劳动者擅自离职的，可以要求其承担招聘费与造成的直接经济损失。

Answer 2

1、是否公司曾经通知签订劳动合同，如有，则公司无责任；如无，则确实属于公司责任。
2、如果该员工存在工作中的违章违规，可以继续追究其责任。
公司在经营过程中，如果只是这么个疏忽，该员工故意找岔子，那就看公司领导的态度了。
处理办法一：协商给予一定赔偿，签订好协议；办法二：既然是个不良员工，坚决不给赔偿，即使劳动仲裁也没有，继续诉讼，拖字诀。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

可以补签一份劳动合同。公司可以处理有关事项。

Answer 4

有